Cometik, une entreprise où il fait bon vivre labellisée Happy At Work

Cometik, une entreprise où il fait bon vivre labellisée Happy At Work

Si vous suivez de près les évolutions des RH à l’heure du numérique vous connaissez sans doute l’étude Happy At Work réalisée tous les ans pour juger de l’attractivité des entreprises françaises en matière de ressources humaines. Une méthodologie mise au point par meilleures-entreprises.com pour connaître le bonheur au travail des salariés français notamment dans le domaine de l’IT et du digital. Avant une étude plus complète l’année prochaine voici déjà 3 résultats sortis par l’organisme à propos de Cometik. Autant vous dire qu’on en est très fiers ! Lire le reste de cet article »

Le recrutement mobile et vidéo arrive chez Cometik

Le recrutement mobile et vidéo arrive chez Cometik

Récemment Vincent, notre directeur commercial, prenait la parole sur Linkedin pour évoquer l’évolution des process de recrutement chez Cometik. Il faut dire que les mutations n’ont jamais été aussi importantes que ces 5 dernières années, dans ce métier comme dans tous ceux qui composent l’agence. Comme nous sommes des hommes et des femmes d’action, rendez-vous était pris dès vendredi dernier pour présenter ces nouveaux outils à nos Directeurs d’Agences réunis au siège à Lille.

La vidéo et le mobile et coeur des usages

C’est le coeur de cette révolution entamée chez nous sous l’impulsion de Vincent et de son équipe. Il faut aller chercher les candidats où ils sont avec de nouvelles méthodes de contact qui vont bien plus loin que la lettre de motivation et l’entretien classique.

Il faut dire que les profils que recherchent nos Directeurs d’Agences pour renforcer leurs équipes sur le terrain sont justement “différents”. Jeunes, dynamiques et ultra connectés, nous ne pouvons plus nous contenter du sourcing et des process des débuts de la société. Nous nous appuyons donc sur deux solutions pour faire entrer l’offre RH Cometik au plus près de ces profils intéressants qui sont toujours plus compliqués à séduire.

Lire le reste de cet article »

CornerJob : la révolution du recrutement mobile ?

CornerJob : la révolution du recrutement mobile ?

Vous avez peut être vu leur publicité à la TV, CornerJob occupe le terrain depuis quelques mois avec une promesse plutôt simple et assez ambitieuse : révolutionner le recrutement. Toujours à la recherche de nouveaux talents notamment dans le domaine commercial où les bons profils sont difficiles à dénicher, nos équipes ont voulu tester cette solution mobile et réellement différente.

Lire le reste de cet article »

3 bonnes raisons de venir travailler à Lille

3 bonnes raisons de venir travailler à Lille

Autant le dire tout de suite nous sommes nordistes, et fiers de l’être. Certains de naissance, d’autres d’adoption (c’est mon cas). Dans tous les cas les collaborateurs lillois de Cometik sont tous ravis de travailler dans la capitale du Nord. Si la région peut encore souffrir de clichés peu flatteurs, tout cela change depuis quelques années entre les succès de Dany Boon pour le grand public, et les réussites de société innovantes pour les amateurs d’économie numérique.

Nous aurions pu en trouver facilement beaucoup plus mais 3 bonnes raisons de venir travailler à Lille devraient suffire à vous convaincre…

Lire le reste de cet article »

Jérémy, directeur de l’agence Cometik de Montpellier

Jérémy, directeur de l’agence Cometik de Montpellier

En cette rentrée nous vous proposons une nouvelle série de témoignages, avec un zoom sur les différents métiers de Cometik. Les premiers à entrer en scène sont nos directeurs d’agence. Lille, Lyon, Montpellier, les équipes marketing et commerciales accompagnent aujourd’hui les professionnels principalement dans ces 3 zones. Comment devient-on directeur d’agence ? Quelles sont les motivations de chacun ? Comment travaillent-ils au quotidien ?

Le premier à se prêter au jeu de l’interview est Jérémy, de Montpellier. Il nous parle de son parcours et de ses méthodes de management jour après jour pour assurer la réussite de ses équipes et de son agence.

Lire le reste de cet article »